7月15日，公司在蘇南公司所在地蘇州召開經(jīng)營(yíng)層工作會(huì)議。會(huì)議由宗有農(nóng)總經(jīng)理主持，公司經(jīng)營(yíng)層、各分支機(jī)構(gòu)、總部各部室負(fù)責(zé)人以及各區(qū)域公司總工參會(huì)。

會(huì)上，各區(qū)域公司、金融板塊、地產(chǎn)板塊及產(chǎn)業(yè)鏈上下游負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了今年上半年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工作中遇到的問(wèn)題和下一步的工作思路；總會(huì)計(jì)師李長(zhǎng)棟對(duì)“營(yíng)改增”工作提出具體要求；珠海公司介紹了PPP項(xiàng)目運(yùn)作情況；深圳、北京、珠海、上海公司和設(shè)計(jì)院相關(guān)負(fù)責(zé)同志分別作了技術(shù)工作交流；副總經(jīng)理程杰對(duì)公司技術(shù)創(chuàng)新工作提出具體要求，并發(fā)布了2015年近百萬(wàn)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果，還從總部層面對(duì)區(qū)域公司下階段工作提出建議；副董事長(zhǎng)陳榮春通報(bào)了今年上半年公司質(zhì)量安全情況。

宗有農(nóng)總經(jīng)理就公司上半年整體工作作了全面的總結(jié)。他表示，在行業(yè)整體形勢(shì)不景氣的情況下，各區(qū)域公司、各分支機(jī)構(gòu)從自身定位和各地實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步理順經(jīng)營(yíng)思路，優(yōu)化市場(chǎng)布局，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況良好，各項(xiàng)工作按預(yù)期推進(jìn)。結(jié)合年中調(diào)研和各家在匯報(bào)中所反映的問(wèn)題，宗總分析了當(dāng)前公司面臨的主要困難和問(wèn)題。針對(duì)下半年工作，宗總提出四點(diǎn)建議：一是強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)開拓，狠抓任務(wù)承接；二是狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，提升運(yùn)行質(zhì)態(tài)；三是堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快技術(shù)升級(jí)；四是深化成本管理，提升管理效益。

陸金龍董事長(zhǎng)最后講話，他對(duì)今年上半年各公司的基礎(chǔ)工作表示滿意，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作給予充分肯定，表示今后還要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新生生不息。他指出，當(dāng)下，行業(yè)進(jìn)入審判時(shí)代，未來(lái)決定現(xiàn)在和過(guò)去，我們要規(guī)劃好未來(lái)，明確好當(dāng)下，做好資源共享，做好標(biāo)桿復(fù)制，跟上時(shí)代，不斷超越。對(duì)下階段的工作，他提出要遵循同頻法則，一是調(diào)頻上下游，加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游新老甲方的溝通互動(dòng)，形成良好合作關(guān)系；二是調(diào)頻團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成競(jìng)爭(zhēng)合力；三是調(diào)頻自己和家人，加強(qiáng)溝通和理解，全力支持工作。結(jié)合“敬業(yè)”精神，他提出加班不等于敬業(yè)，敬業(yè)有四種體現(xiàn)：一要敬重客戶，用心為業(yè)主著想，做好客戶價(jià)值；二要敬仰職業(yè)，對(duì)從事的職業(yè)滿腔熱血孜孜不倦；三要敬循機(jī)制，融入企業(yè)文化、服從制度流程，承諾兌現(xiàn)；四要敬從心來(lái)，從內(nèi)心熱愛企業(yè)、事業(yè)，關(guān)鍵時(shí)愿擔(dān)當(dāng)！敬業(yè)是一種由內(nèi)而外的狀態(tài)，不是形式，而是熱情的全方位投入！他強(qiáng)調(diào)，公司上下要擰成一股繩，弘揚(yáng)正能量，推動(dòng)境界提升，思維提升和價(jià)值提升，不斷激發(fā)新活力，促進(jìn)新突破。

16日上午，與會(huì)人員參觀了蘇南公司承建的朗詩(shī)蘇州人民路8號(hào)和招商地產(chǎn)竹園路2期項(xiàng)目。